真理堂 2002年秋季成人主日學 |
信仰與工作-衝突(4):工作、家庭與教會 |
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一.基督徒的工作觀 |
衝突(4):工作、家庭與教會 I.
潛在的衝突 l
對一個真摯的基督徒而言,要維繫職業、家庭與教會三角關係的平衡,最大的困難乃在於時間上的衝突。我們常常覺得需要很大,而時間好像總是不夠用。 l
另外一個衝突點,有時來自於角色的衝突。例如:在社會上居高位的人,在教會中也必然是領袖嗎?我們可以在教會中談公事嗎?我們可以向教會信徒們拉保險嗎? l
工作環境中,甚至教會,也有可能帶來試探,特別是在婚姻方面的。 II.
正確的基本觀念及屬靈原則 1.
每位信徒都應該將自己獻上,當作「活祭」(羅12:1-2)。因此生活的每一個層面—家庭、教會與職業—都是聖潔事奉的一部份。 2.
要設定正確的優先次序,特別在時間的分配上(弗5:15-16)。不可只專注在工作上,而忽視家庭的重要性。 3.
當我們有多重角色時,我們必須盡可能扮演好我們的每一個角色,不要顧此失彼。然而也要注意場合與角色的關係,避免角色混淆。最重要的是:我們都是神的僕人(太24:45)。至終,我們都必須對祂負責。 4.
家庭是每個人生活的重心,因此工作的選擇、事奉的參與,都應該兼顧到家庭的需要。所以夫妻的同心同工,是極其重要的。 5.
為了避免在工作或事奉環境中受試探,我們必須設立婚姻的「防火牆」。譬如說弟兄小組、伉儷團契、因公外出時的行為規範等等。 III.
個案分析 1.
如果為了工作的關係,夫妻可以分居兩地嗎? 2.
當有了孩子時,妻子可以外出工作嗎?或應該在家帶孩子? 3. 當有了孩子時,我們是否可以暫時從教會事奉中「隱退」? 4. 如果你工作單位的主管(或部屬)在工作上行為不當,但他(或她)也是教會的弟兄姊妹,你要怎麼辦?
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9/8 | 二.「成功」的試探 | |
9/15 | 三.追求「卓越」 | |
9/22 | 四.工作環境中的人際關係 | |
9/29 | (禱告會) | |
10/6 | 五.待業失業與轉業 | |
10/13 | (禱告會) | |
10/20 | 六.工商管理:困境與抉擇 | |
10/27 | ||
11/3 | (禱告會) | |
11/10 | ||
11/17 | 九.衝突(3):同事主管與部屬 | |
11/24 | 十.衝突(4):工作家庭與教會 mp3 pdf | |
12/1 | (禱告會) | |
12/8 | ||
12/15 |